我们单位的一名员工，无故旷工，应该如何终止

无故旷工员工合同终止需谨慎，违法终止需赔偿。依据《劳动合同法》，若单位违法解除合同未赔偿，劳动者有权要求支付或申请劳动仲裁，严重情况可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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无故旷工需处理。操作：1.尝试联系员工，了解旷工原因，协商解决方案；2.若无法联系，依据公司规定发送旷工通知，并保留证据；3.仍无回应，按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并考虑是否需要支付赔偿；4.如有争议，准备相关证据，申请劳动仲裁。
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处理无故旷工员工，可协商、举报或仲裁。建议先尝试与员工协商，无果后向劳动行政部门举报，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。