员工被要求转至其他门店工作，不去可以要求赔

公司闭店转其他门店，不去不一定能要求赔偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁员工应继续履行合同，无经济补偿；若搬离本市则属合同重大变更，协商不一致可解除并要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如错过赔偿申请时效。
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公司闭店要求转岗，处理方式需视情况而定。同城搬迁应继续履行合同；跨市则属合同变更，需协商。选择处理方式时，应考虑合同约定、搬迁距离及影响，确保合法合规。
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闭店转岗赔偿视情况。同城：继续履行合同，无赔偿。跨市：协商，不一致可解除合同并索赔。操作：1.同城，接受或协商解决方案；2.跨市，先协商，不成则书面通知解除合同并申请赔偿，依据《劳动合同法》计算赔偿金额。