公司因我50岁不签合同，我可以要求补偿吗？

您可以要求公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司拒签劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况。
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可以要求补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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您可以向公司主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，若公司拒绝与您签订劳动合同，您有权要求经济赔偿，赔偿金额会依据您的工作年限来计算。若不及时采取行动，可能会使您的合法权益受损，导致无法获得应得的补偿。
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您有权要求公司对您进行经济补偿。具体做法如下：首先，尝试与公司沟通协商，要求按照您的工作年限给予相应的经济补偿；若协商失败，您可以向当地的劳动调解委员会申请调解；调解不成的情况下，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁；若您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，确保您的权益得到切实保障。
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对公司不签合同的情况，您完全有权利要求获得经济补偿。处理此类问题的途径包括与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁以及诉讼等。建议您首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，则可以考虑向劳动调解机构申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时还可以通过法律途径向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。