没有银行卡，工资可以打到亲属的卡上吗？

通常情况下，工资应直接打到员工本人的银行卡上。从法律角度看，工资支付应遵循合法、公平、透明的原则，确保员工能够准确、及时地收到应得报酬。若将工资打到亲属卡上，可能涉及税务、社保缴纳等问题，且易引发劳动纠纷。若公司或员工因此受到税务或劳动部门的调查，或员工与公司在工资支付上产生严重分歧，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若公司同意将工资打到亲属卡上，需确保有书面协议明确双方权利义务，并注明由此产生的税务、社保等问题由谁承担，以避免后续纠纷。2.若公司坚持要求员工提供本人银行卡，而员工确实无法提供（如因丢失、被盗等原因），可申请补办银行卡，并在此期间与公司协商临时支付方式，如现金或预付至其他合法账户，但需确保所有支付均有据可查。3.若因工资支付问题与公司产生纠纷，可先尝试内部解决；若无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司存在违法支付工资的行为，以及该行为对员工造成的损害。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与公司协商，看是否能以其他合法方式支付工资，如现金（但需符合税务规定）；二是了解并遵守公司关于工资支付的规章制度，确保工资支付的合法性与合规性；三是若协商无果且权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应权衡利弊，考虑效率、成本及可能产生的法律后果。