今年2月份退休后我还有15天年假吗？

退休后是否享有未休年假取决于公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，年假的具体安排和权益保障通常依据公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同来确定。退休后是否还能享受未休的年假，并非由法律统一规定，而是依赖于具体的合同约定和公司内部政策。若合同或政策中有明确规定退休后未休年假的处理方式，则应按照该规定执行。提醒：若公司拒绝支付或安排补休，且合同中有明确规定，可能构成违约，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**协商阶段**：查阅劳动合同及公司年假政策，明确自己的年假权益。与公司人力资源部门沟通，提出未休年假的补偿或补休要求。2.**劳动仲裁阶段**：若协商不成，准备相关证据（如劳动合同、年假记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决公司支付年假补偿或安排补休。3.**诉讼阶段**：对劳动仲裁结果不满时，可依据法律规定向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明自己的年假权益及公司的违约行为，请求法院作出公正判决。请注意，在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见至关重要。
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处理方式：从法律角度，处理退休后年假问题的方式主要有两种：一是依据劳动合同或公司规章制度进行协商；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，且合同中有明确条款支持员工权益，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。