如果周五周六没上班，是否算自动离职？

周五周六没上班不一定算自动离职。依据《劳动法》等规定，自动离职通常指长期无故缺勤，一般单位规定连续3天以上才算。若仅为周末未上班，且未请假，可能构成旷工，但不一定自动离职。若长期如此，可能影响工作关系及薪资。
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周末未上班不算自动离职。操作建议：1.立即与单位联系，说明未上班原因，争取补假或调休；2.若因紧急事务无法及时联系，事后尽快向单位解释并提供证明；3.若单位认为构成旷工，接受相应处罚并了解后续工作安排。
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处理此类问题，常见方式有沟通解释、补假或按旷工处理。若因特殊原因未上班，应及时与单位沟通；若无故缺勤，可考虑补假或接受旷工处罚。选择处理方式时，需根据单位规定和实际情况决定。