劳动合同无固定期限有哪些法律依据？

无固定期限劳动合同有明确的法律依据。依据《劳动合同法》，无固定期限合同指无确定终止时间的合同，不签订可能面临法律风险，如被视为已订立无固定期限合同。
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处理无固定期限劳动合同，常见方式为协商一致或依法订立。选择时应考虑劳动者工作年限、合同续订次数及法定退休年龄等因素，确保符合《劳动合同法》规定。
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无固定期限合同依据《劳动合同法》。操作方式：1.用人单位与劳动者协商一致，直接订立；2.劳动者满足条件时提出订立，用人单位应同意；3.连续订立二次固定期限合同后，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同；4.用工满一年未订书面合同，视为已订立。