辞退教师需要支付多少补偿？

辞退教师需支付经济补偿或赔偿金，具体依据《劳动合同法》。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。解除教师聘用合同，若符合法律规定需支付经济补偿金；违法解除则支付赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能引发劳动争议，增加企业法律风险和成本。
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辞退教师需依法处理。1.若合同期满或双方协商同意，按工作年限支付经济补偿；2.若教师患病或非因工负伤无法工作，单位应支付经济补偿后解除合同；3.若教师考核不合格且不同意调岗，单位可单方面解除合同并支付经济补偿；4.若单位违法解除合同，需支付赔偿金。
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辞退教师常见的处理方式为协商或依法支付补偿赔偿。选择处理方式时，应优先考虑与教师协商解决；若协商不成，则根据《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿或赔偿金。