试用期内签订竞业限制协议有效吗

试用期内签订的竞业限制协议，若真实且合法，则有效。依据《劳动合同法》等，协议需双方真实意思表示，未违法即有效。未及时处理可能导致协议无效，无法保护商业秘密。
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处理竞业限制协议的方式有确认协议真实性和合法性。应先审查协议内容是否真实、合法，再确定是否对特定人员（如高管、技术人员）有约束力，以选择恰当处理方式。
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试用期竞业限制协议需审慎。1. 确认协议真实性：确保双方自愿签订，无欺诈、胁迫。2. 核查合法性：协议内容不违反《劳动合同法》等法规。3. 针对特定人员：主要适用于高管、技术人员等负有保密义务者。4. 如协议无效，需及时重新协商或采取其他保密措施。