迟到三次扣全勤奖吗

迟到三次是否扣全勤奖需依据公司规定。分析：从法律角度看，全勤奖的发放与扣除通常依据公司的内部规章制度。若公司制度明确规定迟到三次将扣除全勤奖，则员工需遵守此规定。公司制度具有法律效力，员工在入职时应已了解并同意遵守。提醒：若公司未经员工同意擅自更改全勤奖规定，或执行过程中存在明显不公，可能构成违法行为。此时，员工应保留证据并及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 内部协商：首先查阅公司规章制度，确认全勤奖的具体规定。然后，与公司人事或管理层沟通，表达个人对规定的理解及意见。若公司坚持扣除，可要求提供书面通知及扣除依据。2. 申请劳动仲裁：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需准备充分的证据材料，如公司规章制度、工资单、迟到记录等。仲裁期间，应积极配合调查并按时出庭。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。此途径需准备更详尽的证据材料，并聘请专业律师代理。诉讼期间，应遵守法庭规则并积极参与庭审。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，二是法律途径。内部协商即员工与公司人事或管理层沟通，了解具体规定并表达个人意见。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应权衡利弊。内部协商成本较低，但可能效果有限；法律途径虽具强制性，但成本较高且耗时较长。