被要求签合同且工资延至下月发放，合理吗？

试用三天后离职被要求签合同且工资延发不合理。依据《劳动合同法》，劳动者试用期内可提前三天通知离职，用人单位应即时结清工资，不得拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临工资被拖欠的风险。
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不合理。应对方式如下：1.与用人单位沟通，明确表达离职意愿及要求即时结清工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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对此情况，劳动者可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位沟通解决，若无果则考虑法律途径维护自身权益，根据具体情况选择最合适的处理方式。