未签订劳动合同劳动纠纷怎么处理

未签劳动合同劳动纠纷，可依据事实劳动关系处理。根据《劳动合同法》规定，工资支付凭证、社保记录等均可作为认定事实劳动关系的依据。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、社保无法补缴等。
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未签合同纠纷，需分情况处理。首先尝试与用人单位协商，要求补签并补偿；协商无果则向劳动监察投诉或申请仲裁，提交证据材料；仲裁不服可向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。同时，注意保留相关证据，如工资条、工作证等。
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处理未签劳动合同纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，快速高效；协商不成再申请仲裁，仍不服则可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。