劳务协议未到期被辞退是否要赔偿

劳务协议未到期被辞退，若单位无过错则无需赔偿。依据《劳动合同法》，单位辞退无过错员工需赔偿，按工作年限每满一年支付一月工资。若有过错则不赔。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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辞退需视情况赔偿。1. 若单位无过错，与员工协商解除或按工作年限赔偿；2. 员工有过错，单位可直接辞退，无需赔偿；3. 单位违法，员工可即时解除并索赔。操作需遵循《劳动合同法》，确保合法合规。
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劳务协议被辞退，处理方式有协商、通知或单方解除。协商不成可提前三十天书面通知单位，或单位有违法行为时行使单方解除权。选择应基于实际情况和法律规定。