工作十六年没交社保怎么赔偿

工作十六年未交社保，单位需按工作年限赔偿经济补偿金，并补缴社保。依据《劳动合同法》，单位未交社保需支付经济补偿，同时补缴社保，否则将面临法律后果。长期未交可能导致员工无法享受社保待遇，严重影响其退休、医疗等权益。
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对于工作十六年没交社保的赔偿，常见处理方式是单位支付经济补偿金并补缴社保。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准按工作年限计算。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，如协商无果，可通过法律途径维权。
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工作十六年未交社保，赔偿处理如下：1. 单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年补一个月工资，不满部分按比例补偿。2. 单位需为员工补缴社保，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3. 如单位拒绝赔偿或补缴，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行赔偿和补缴义务。